Katarina писал(а):
не буду уверять на все сто процентов, но то что вы расписались за деньги и их не получили - это большой косяк, и доказать обратное врядли можно. вообще то чтобы снять деньги за недостачу - надо ее вначале документно доказать, но ведь речь идет о серой кассе, поэтому врядли что -то удасться доказатьобратное. поэтому на счет денег решать все нужно только с вашей напарницей. А что можно посоветовать - так это понаписать в вышестоящие органы (типа инпекции по труду, налоговой и т.д.) жалобы, пусть проверками замучают, только очень аккуратно, чтобыне обвинили в разглашении коммерческой тайны. а так очень сочувствую вашей ситуации!!!
я расписалась за деньги, потому что мне нужны были всякие бумажкт из бухгатерии
а что есть аккуратная жалоба? если заявить в налоговую, что доход компании далеко не тот, что указывается в документах- это разглашение тайны или как?
..... и возмет вину на себя. она вообще что по этому поводу думает?
... Предпритие может после "предупреждения" подать уточняющую декларацию, и самостоятельно доплатить налоги - риски в таком случае если не нулевые - то минимальные. 
В общем, если предприятие не захочет - заставить будет сложно и дорого, увы 
, спросите, может знает на такую тему: мужа сократили (как положено), но не выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. Что делать?
или переселили 
Увы, в такой ситуации без реальных доказательств ничего не сделаешь.Даже в суде, суд должен исходить из доказательной базы при принятии решения.
ИФНС по административным делам, где цена вопроса 500 руб по полгода "долбится" и обжалует до последнего.
).
. Что делать в данной ситуации, мож справку взять, что отказывают в расчете и в суд? Не знаю как правильно сделать, посоветуйте, п о ж а л у й с т а!!!! Знаю точно, что деньги у предприятия есть, просто крутят % 
) и в суд 
Или обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Приморском крае с просьбой произвести проверку на данном предприятии. Ща припугну, мож денежку выплатят, а не захотят по ещё и жалобу напишу, чтоб проверку произвели за задоленность по ЗП в ночноые , выходные и праздничные дни (а то он у меня ночью работает, а в расчетке общее кол-во часов, т. е. нет ночных, выходных)
Мне бы хоть получить единовременное пособие, но это наверное если официально трудоустроена то должно предприятие платить? Подскажите
государство или фирму, но не разобрались как правильно это сделать, то это только ваши проблемы, и жаловаться кроме как на себя никому..
Директор сказал бух-ру чтоб не давала на руки трудовой договор и трудовую книжку.
За 2 недели при расчете, где-то расписывался?
