Радистка Кэт
Я не знаю ваши должностные обязанности, поэтому сложно что-то конкретное посоветовать. Но, как вариант, можно попробовать после оформления декрета, оформить гражданско-правовой договор с вашей фирмой, на выполнение конкретных работ. Социальное страхование на таких работников не распространяется, как и ТК. Но это возможно только в случае, если фирма в вас действительно заинтересована.

Сейчас кризис, так что не получится. Наоборот, говорят о сокращении расходов и повышении нагрузки, так что вряд ли получится с договором, если реально смотреть на вещи. Не подходящее сейчас время для этого, да и я не то чтобы незаменимый сотрудник .
Но за предложения все равно спасибо.

Наташка_78

как вы справляетесь??? мне, если честно , тяжеловато, бабушки нет у нас, а няням я не доверяю ребенка пока

я тоже больше дома сижу, чем на работе - сижу и радуюсь что есть такая вещь как интернет - вместо того чтоб носить бумажки из кабинета в кабинет - послал по электронке и все

Ksenya001
Мне проще в этом смысле, у нас бабушка есть.

Ну, я уже почти смирилась с мыслью, что доработать до родов мне не дадут .
Тут поступила новая информация, что разницу между максимальным размером декретных и моей реальной зарплатой доплачивает работодатель. Я что-то не решаюсь уточнить в нашей бухгалтерии так ли это . У кого-нибудь работодатель так доплачивал?

Радистка Кэт
Например больничный за месяц с вашей официальной зарплаты будет 30 тыс, а макс выплата 25 тыс. Вот эти 5 тыс работодатель может вам выплатить за свой счет, но это полностью на его усмотрении. Я знаю такие случаи, что не отказывали и выплачивали.

Т.е. ключевое слово может? А может и не выплатить. Ясно, буду уточнять в бухгалтерии.

Наташка_78
везет вам
у нас дедушка есть, который 20 бабушек заменит один, но он далеко

Радистка Кэт
Катя, работодатель МОЖЕТ оплатить разницу, т.к. минимальный размер идет с соцстраха, а то, что сверх - за счет прибыли организации.
У нас платили так девочкам, которые в декрет уходили, но до кризиса, как будет в этом году обстановка, когда кто то пойдет в декрет, пока не знаю

Декретные оплачиваются полностью - 140 дней не зависимо от того сколько работает беременная женщина- можно до последнего дня ходить на работу и больничный обязаны оплатить полностью!!! У меня есть два примера из жизни.
Читатйте Трудовой кодекс в последнем перииздании!!! Врачи могут заартачиться, работодатель может заартачиться - но вы должны знать свои права!!!

Я знаю свои права и трудовой кодекс читала, спасибо, но тут либо работодатель должен пойти навстречу ( а мой не захотел этого делать), либо гинеколог. Т.е. в 30 недель она мне обещала в любом случае меня отправить в декрет независимо от моего желания, даже если я не приду получать эту бумажку . А ФСС не будет оплачивать то време после выдачи мне декрета, которое я буду ходить на работу .
Так что от знания своих прав мне что-то пока не полегчало . (Истерический смех сквозь слезы).

Вы плохо читаете, в статье 255 тк рф конкретно указано, что предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов
Так вот и предоставляют 70 дней до предполагаемых родов, но если роды произойдут раньше, то оплатят все равно70 дней до + 70 дней после родов и тут уж с законом не поспоришь. Соцстрах не выплатит и можешь по судам уходиться, ничего не выходишь.

Блин, точно не помню..завтра поищу на работе инфу, но мелькало совсем недавно перед глазами, что женщина может сидеть в декрете и одновременно работать по сокращенному рабочему дню...

Радистка Кэт, Катя, есть общие нормы права и специальные, когда специальная норма уточняет общую, то действует специальная. В данном случае общая (ТК РФ), а специальная (приказы или т.п. соцстраха).

Всем спасибо, с завтрашнего дня меня все- таки отправляют в декрет.