Не пойму, что все так прицепились к "мотивации без денег". Вопрос не всегда в том, как бы НЕ платить (хотя не спорю, что для многих работодателей это именно так), но и в том как правильно мотивировать теми деньгами что есть. Как платить так, чтоб сотрудник ощущал справедливость оплаты своего труда. И чтоб не было сидящих ровно на пятой точке. Одно дело платить 20 тыс как оклад, а другое платить 10тыс как оклад +всякие бонусы и премии которые могут вылиться в большую з.п. и меньшую в зависимости от стараний. Вопрос только в справедливости или добросовестности и работодателя и работовзятеля. И все

вы работаете в этом клубе?