1. АО "Приморнефтепродукт"
2.Владхлеб

Весь телеком и связь
Банки
Транснациональные корпорации и любые иностранцы вообще
Госсектор, ВУЗы

Тема интересная. По поводу эффективности: меня это бесит. У меня работа связана с контролем оборудования, устранением повреждений и т.д. так вот в нашем подразделении никого никогда не называют эффективным, мы только по носу получаем, хотя и опыт и знаний достаточны у всех. У нас на предприятии эффективны только менеджеры.

P. S. работа в области связи.

Unilever is one of the leading suppliers of consumer goods. We have more than 400 brands and our products are on sale in more than 190 countries. On any given day, 2 billion people use our products to look good, feel good and get more out of life. Our portfolio ranges from nutritionally balanced foods to indulgent ice creams, affordable soaps, luxurious shampoos and everyday household care products. And everything we do, we do with sustainability in mind. In 2012 we were placed top of the Dow Jones Sustainability Index for the 14th consecutive year.
The Unilever Future Leaders Programme is about developing tomorrow’s leaders, today.
UFLP is a 30-month rotational leadership development program for which we recruit top-performing undergraduate talent who demonstrate the potential to become managers within our business within 2 years.
It’s designed to grow you into a manager, through hands-on learning alongside world-class experts. You’ll be hired into a function and develop your leadership skills by working on live projects which offer you all the experience you need to become ready for your first management role.
Here’s your chance to support and develop Unilever's most vital asset: our people. Unilever has the impact it does because of its people. HR is considered a core rather than a support function, playing a role in shaping business strategy. Within HR you will help to create an environment where all of the people in our huge and varied culture can bring their range of skills and goals to best use.
An HR placement on the Unilever Future Leaders Programme will see you join a team where you’ll not only be a part of Unilever’s culture, you’ll also be helping to create it to drive business performance.
THE HR EXPERIENCE YOU'LL GET ON THE UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAMME:
Business partnering:
Identify business needs for developing, managing and implementing growth strategies. Review structure, culture, people and capabilities.
HR services:
Learn to manage services such as payroll, recruitment, pensions and benefits. Track, monitor and manage service performance.
HR Expertise:
Learn about and develop policies, processes, systems and tools to attract, select and develop the best talent.
Factory HR:
Exposure to HR systems and processes at plant or factory.
Customer development:
Unilever’s strong customer focus requires HR employees to benefit from operational exposure to Customer Development.
KEY FACTS ON THE UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAMME:
Duration: 2,5 years
Start: April 2016 or September 2016
Eligibility: Minimum required qualification – Bachelor’s degree
Degree required: We will consider all degrees
Level of English: Upper Intermediate
Salary: 93 000 rub per month
APPLICATION PROCESS:
Application form
Online test
Interview
Assessment Final.
TO APPLY FOR THE PROGRAMME PLEASE FILL APPLICATION FORM ON OUR WEBSITE
Тип занятости

Полная занятость, полный день

http://trinixy.ru/125479-kitayskiy-mill ... -foto.html

Напишите А то у меня сейчас близкого родственника - рабочего высокой квалификации и востребованной специальности продвигают, до директоров конечно вряд ли дорастет, пока в мастера А он отбрыкивается, говорит зарплата выше на чуть чуть (реально мизер), а головняка добавляется выше крыши - отвечать за всю бригаду, чтоб всем была работа, затыкать дыры, если кто в запой ушел, получать кренделей за всех, да еще и быть связью между рабочими и начальством - и это только вершина айсберга. А так может я ему найду доводы. Я лично кроме амбиций довода не вижу, а у него амбиций своих особо и нет

опять же случай из жизни, завод впк, ушел дедуля на пенсию, готовят очередную серию "изделия" на сдачу заказчику, кто знает, что такое военная приемка, тот поймет)) и вот одно "изделие" не выходит на нужные показатели. Неделю бились кб, цеховые инженеры и регулировщики - никак - какой-то брак, а в чем и где не понять.
Напомню что "изделие" готово, иностранный заказчик ждёт... позвали деда, тот походил - постучал/послушал, сказал - "сверлим тут дырочку такого-то диаметра", сделали, всё заработало как надо
Тему ессно пробили все конструктора, посчитали приблизительно алгоритм, оказалось дед сделал работу целого коллектива, который бы сначала разработал теорию, под неё написал программу, потом бы пару месяцев тестил бы, избавлялся от багов, и после всего в неё бы неделю вводили параметры. Опыт + знания + талант работяги без вышки оказались равны мегатоннам работы))

просто был пассаж: зарплата рабочего никогда не может быть сопоставима с зарплатой директора. Я привела пример когда это не так.... но на самом деле, то что таких работ мало, это и есть причина того, что большинство не представляет что такое возможно.
А мало таких работ потому что у нас в принципе нет производства, есть кустарщина... вот и требуются продажники, а не токаря и инженеры

прости нас модер

Повторюсь "В моих словах моя мысль, что рабочий может зарабатывать как директор, и эта мысль ясно изложена".
За воображение, придумки, додумки и прочие мыслительные процессы других людей я ответственности не несу
Если вы вникаете в изложение мыслей, то во фразе ПЕНСИИ У НАС МИЗЕРНЫЕ, не звучит, что пенсии НЕ МОГУТ быть и побольше. Нет категоричности, никто и спорить не будет. И если вы скажите, что пенсии МОГУТ БЫТЬ и не мизерные, Вас тоже поймут, а если говорить что пенсии Ого-го, опять искажение. Не обобщайте с категоричностью, граничащей порой с глупостью, и все понятно.
Давайте закончим, за сим откланиваюсь, флудим :ro_za

Закончим конечно . Но просто не удивляйтесь в будущем, почему Вас не так понимают