Ваш ответ - правда (работодатели не идиоты, на их счету много собеседований и читать невербалку они умеют отлично, в частности могут отличить ложь от правды).
Собеседование
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? — Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? — Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую зарплату вы хотели бы получать? — 2, 5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы все равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Все равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет. 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? — Какая вам разница, почему я ушел. Все равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)? — Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе. 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? — А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! 7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? — Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису. 8. Какие у вас есть достоинства? — На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно. 9. Каковы ваши недостатки? — Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как! Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен. anekdotov.net
С нами с: 15 ноя 2008 Сообщений: 4806 Откуда: Торонто, Канада Благодарил (а):9 раз Поблагодарили:80 раз
Когда я искала работу с двумя детьми детсадовского возраста, не имея ни мужа ни бабушек-дедушек, и вообще никого, кто мог бы помочь, после лет сидения дома, на собеседовании на вопрос про больничные, я ответила, что у меня есть няня, которой у меня на самом деле не было. На работу меня приняли, и за 2 недели я нашла бабушку из соседнего подъезда, которая за символическую сумму забирала детей из садика, т.к., хоть работа была и недалеко от дома, но ненормированный рабочий день не гарантировал, что буду успевать забирать. На больничные я сказала, что ходить буду, только если что-то действительно серьезное, а не сопли. Хотя может мне просто повезло Потому что я честно сказала, что планирую уезжать через год)) Начальница потом сказала, что взяла меня только потому, что была поражена, как я считаю в уме без калькулятора Ну и как показало время, она не ошиблась, на больничные за два года я сходила раза 3 по 4 дня, работала хорошо, даже получила повышение.
С нами с: 20 ноя 2006 Сообщений: 4105 Благодарил (а):413 раз Поблагодарили:222 раза
Be-ba Вот у меня такие же чувства были, как под спойлером!! Неужели по ответам на такие дурацкие вопросы можно сделать правильный вывод о человеке?? Какие у вас есть достоинства? Я не знала что написать еще, кроме того, что есть в моем резюме. Написала "богатый жизненный опыт", директор по персоналу как-то удивилась такому ответу...
Ваш ответ - правда (работодатели не идиоты, на их счету много собеседований и читать невербалку они умеют отлично, в частности могут отличить ложь от правды).
Собеседование
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? — Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? — Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую зарплату вы хотели бы получать? — 2, 5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы все равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Все равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет. 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? — Какая вам разница, почему я ушел. Все равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)? — Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе. 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? — А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! 7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? — Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису. 8. Какие у вас есть достоинства? — На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно. 9. Каковы ваши недостатки? — Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как! Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен. anekdotov.net
Жизненная ситуэйшен!!! Сама это прошла. Хочу до ребёнка это своего донести. Чтобы когда вырастет, не нарывался на эту чухню!!!
imer& писал(а) 15 мар 2016, 16:57: Любушка Собеседование с hr - пустая трата времени, нужно ей (ему) сказать то, что он хочет услышать. Нужно стремиться к собеседованию с руководителем.
Мнение капут... Развели дармоедов. Всем к директору))
imer& писал(а) 15 мар 2016, 16:57: Любушка Собеседование с hr - пустая трата времени, нужно ей (ему) сказать то, что он хочет услышать. Нужно стремиться к собеседованию с руководителем.
Мнение капут... Развели дармоедов. Всем к директору))
К собственнику
К тому, чье имя нельзя называть)))
Краткий курс "Как управлять миром незаметно от санитаров". Недорого.
А я уже поняла, что нужно просто разворачиваться и уходить, когда эйчар с порога предлагает заполнить анкету, в которой половина вопросов дублирует моё резюме, а вторая половина - из вышеприведенного анекдота. Теперь только осталось найти в себе уверенности воплотить это понимание в жизнь и не тратить своё драгоценное время на подобные собеседования.
С нами с: 22 июл 2009 Сообщений: 12918 Изображений: 61 Откуда: Родина моя...... Благодарил (а):416 раз Поблагодарили:560 раз
Фея Розабельверде вы знаете, я в одну контору устраивались в свое время - там тоже была такая бумажка. у меня было с собой резюме, я сразу и сказала - можно я все это заполнять не буду, а просто резюме приложу. через пару минут меня проводили к моей будущей начальнице . Мне, конечно, повезло просто, что она освободилась, и я уже была готова к с обе се до званию. а так, после нашего разговора она уехала. и если б я писала-заполняла - фиг знает, чем бы закон чи лс ь.
Имя: Наталья С нами с: 13 янв 2016 Сообщений: 141 Изображений: 0 Благодарил (а):3 раза Поблагодарили:70 раз
Девочки, я работодателя. Скажу вам, что вопросы задаю при собеседовании, но серьезно в правдивые ответы не верю. Да и мне чесно правда не всегда важна. Я собеседовала больше 100 чел. У меня на людей чутье, если можно так сказать. Но что бы понять нужен тебе этот человек или нет, надо мин 15-30 поговрить. Я весы и мне комфортно работать с приятными людьми, и у меня бизнес- общепит. Люди мне нужны общительные и улыбчивые. Поэтому совет: спокойно и уверенно ведите себя. Если правда неприятная, не говорите ее. И работы много, не зацикливайтесь на собеседовании, если работа ваша- будете работать.
Добавлено спустя 3 минуты 56 секунд: И еще, я специфику своего бизнеса знаю очень хорошо. Иногда человек вроде неплохой, но мне не подходит. Опять таки я иногда думаю, отойду от правил и возьму того, кто сначала кажется, что не подходит. Ну и что думаете: почти 100 процентов расстанемся. Сейчас не трачу свое и чужое время. Беру тех, кто по моему мнению будет работать.
За это сообщение автора Мамэшка поблагодарил: Felina
А я уже поняла, что нужно просто разворачиваться и уходить, когда эйчар с порога предлагает заполнить анкету, в которой половина вопросов дублирует моё резюме
Это вы верно решили))) так работодатель еще на этапе анкетирования избавляется от тех, у кого уровень спеси и гордыни зашкаливает))
Это вы верно решили))) так работодатель еще на этапе анкетирования избавляется от тех, у кого уровень спеси и гордыни зашкаливает))
Это позволяет не тратить время руководителя на бесполезные разговоры. И порой да, читаешь анкету и видишь стандартные ответы, ни о чем, вода. А порой написано четко и конкретно. И понимаешь, что будет о чем поговорить очно. Правильно выше написали, что все же лучше постараться попасть на собеседование к руководителю. Потому что не HR-овцам работать с человеком в будущем.
Имя: Наталья С нами с: 13 янв 2016 Сообщений: 141 Изображений: 0 Благодарил (а):3 раза Поблагодарили:70 раз
Ой девочки тема наболевшая. Я часто провожу сама собеседования, столько трачу сил и энергии на это. Устаю и передаю сие право своим помощникам. Они конечно делают это не совсем успешно. Представьте как я отношусь к соискателям, когда они совсем не внимательно читают обьявления. Совсем не видят во сколько надо звонить. А я ведь ночами работаю и обязательно указываю что звонки с 12 дня. При этом в воскресенье мне начинают звонить в 8 утра. Спрашивают на каком автобусе добраться. А мы возле площади находимся.☺️ И приходит человек , ведет себя так как буд то я к нему на собеседование пришла. А я собеседую 10 чел в день и поверьте выбор у меня есть. И зп я плачу выше среднего, для того что бы выбор у меня был. Почему часто ищу работников. Хочу что бы работали- готова за это платить. Но иногда сколько бы ты не готов был запрлатить- человек впринцыпе работать не хочет. Он приходит - сидеть , общаться в сетях или просто тусить( молодые). Таких людей я не держу, потому что остальные- старенькие, работают и подвергать разладу коллектив я просто не могу себе позволить. Поэтому когда ищите работу поймите, мы тоже делаем очень трудную работу подыскивая себе сотрудников ик счастью попадаются люди, умеющие это делать , но пока его отыщешь столько сил уходит. Потом бережешь его, как можешь. Что бы в очередной раз не пуститься в поиски.
Имя: Елена С нами с: 30 авг 2013 Сообщений: 5395 Откуда: с Луны Благодарил (а):432 раза Поблагодарили:273 раза
Историю просто того как меня не повысили из за того что я молодая и могу уйти в декрет: Освободилась должность по выше и я честно подошла к руководителю и предложила себя. На что мне дан был отказ. Повысили девушку с ребенком, до словно: я молодая могу уйти в декрет. А у нее один ребенок вот ее и повысим. Я пишу заявления и увольняюсь не только по этой причине. Через год эт Ира идет в декрет со вторым меня зовут на это место я уже отказалась
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете добавлять вложения
Мнение авторов сообщений не является мнением администрации портала
и может отличаться от ее официальной позиции. Администрация сайта не несет ответственности за содержание рекламных материалов и
информации, которую размещают пользователи.
Ответственность за достоверность информации, адресов и номеров телефонов,
содержащихся в рекламных объявлениях, несут рекламодатели.