Мне в ФСС порекомендовали именно так и поступить.

Ну да, а после декрета вас обязаны взять на работу и ....либо сократить либо гуманитарить дальше

Veronika87
А через 1.5 года работодателю что с вами делать?
Если вы работали в 2014-2015 гг официально, работодатель перечислял за вас все взносы в ФСС и ПФ, на основании чего и рассчитывается пособие. Разве нет?
И при чем тут новый работодатель?

Никто на такую благотворительность не поведётся. Есть забавный пример. Дали сотруднице под её слезные мольбы справку 2 ндфл для кредита в банке. Зарплату написали 70- ипотека. А она через полгодика в суд подала,мол не доплачивает работодатель.

.....
Ну то справка поддельная, а то пособие . В этом нет никаких нарушений закона.

Ага, особенно пособие от государства.

Да, так как это абсолютно законно. И для меня это единственно правильное решение

Мне в ФСС порекомендовали именно так и поступить.

Я очень удивлена что такое могли посоветовать в ФСС.
Это гос учреждение, назначение которого соблюсти закон и (что уж греха таить) сэкономить государственную копеечку.

ТС попросила помощь, зачем эти обсуждения

Veronika87
Ну если это абсолютно законно, пусть ФСС и примет вас типа на работу. Ну оформит. Фиктивно. Это ж по их мнению законно

А вообще как то режет слух: абсолютно законная фиктивная работа.

я могу устроится и не фиктивно, выйти на один день на работу, а потом принести документы на оформление отпуска по уходу за ребенком.

Если здесь попросят украсть, это тоже не обсуждаемо? Интересное видение помощи

Veronika87
Ну я Вас понимаю прекрасно. Но вот это не выход.Не найдёте вы помощи такой. Никто рисковать не будет, и отчисления за вас производить тоже не будет.
А вот вами же и предложенный вариант
Более удачный. Хоть и не очень честный по отношению к работодателю.

Veronika87
Вы консультировались в трудовой инспекции по поводу законности Вашего увольнения, пусть даже контракт был срочный? У нас на место декретницы вышла девушка, т.е. временно и к выходу постоянной работницы сама пошла в декрет. Так вот ее не уволили, она числилась на балансе.

Veronika87
А на прежнее место работы не получится устроиться? Там Вы не будете человеком с улицы, Вас знают, может пойдут на встречу?

Veronika87
А на фарпосте не искали предложений таких? Думаю, возможно, но небезвозмездно

Veronika87Вот честно-тот кто взял бы вас на таких условиях-потом при проверке замучился бы доказывать что он не при чем и ничего с этого не имеет,а вроде как благотворительностью занялся.это раз.а два-пособие вам платит сначала предприятие со своего счета,а только потом возмещает из ФСС.и прийдется бедному бухгалтеру ходить целых полтора года за возмещением.а это каждый раз копии документов,платная справка из банка,промежуточный отчет и время потраченное в ФСС чтобы все это сдать.и потом еще и с увольнением какие нибудь нюансы выползут.

Veronika87Это каким образом?документы все все равно бухгалтер будет готовить и отчеты.туда если что с доверенностью идут.кто в твердом уме выпишет абсолютно постороннему человеку доверенность?

то позаботилась бы о том что бы трудоустоится на постоянной основе.

а то попадёт на работницу с уходом за ребёнком со второго дня работы.

А чтобы не считали флудом - совет автору: ищите няню, если возраст ребенка позволяет, устраивайтесь куда-нибудь специалистом 1 разряда, работайте честно. Или только по конкурсу хотите на старшую категорию должностей?

хасами
А почему посмеялась? она никогда не сталкивалась с такими детскими? Очень странная кадровичка однако

Переговорили с кадровичкой. Она сделала круглые глаза на сумму в 15000. Посмеялась.

А ничего, что сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет прямо зависит о твоего среднемесячного заработка? Там все отпускные, премии выплаченные учитываются. 15 тысяч априори может и не быть. Это может по предыдущему месту работы, с которого уволили, была бы такая сумма. А на новом месте работы?

А на прежнее место работы не получится устроиться? Там Вы не будете человеком с улицы, Вас знают, может пойдут на встречу?

Вообще-то вас не имели право увольнять с работы, только если вы занимали место другой работницы, находящейся в декрете и она вышла с него. Или ,если вы не написали вовремя заявление на отпуск по уходу за ребенком. В остальных случаях ваше увольнение не законно.