Я так думаю, что женщины пусть даже с маленькими детьми имеют преимущество перед молодыми и пока бездетными. 2 недели больничного закончатся быстрее, чем минимум 1,5 года по уходу за ребенком. Так и отвечайте. Это ваше преимущество.

Ищущим работу.

Эта информация особенно пригодится тем, кто давно и безрезультатно ходит на собеседования.

Нанимающий вас на работу ищет себе помощника, который освободит его от части необходимых обязанностей за определенную сумму (заработную плату).

Вы же хотите хорошую работу с достойной оплатой и условиями? Тогда перед собеседованием создайте вокруг себя атмосферу спокойствия, уверенности, доброжелательности, готовности решить проблемы работодателя.

Почти у всех руководителей развита интуиция – они чувствуют, кто принесет пользу предприятию. Уверенным в себе, доброжелательным, постоянно повышающим квалификацию кандидатом обязательно заинтересуются. А вот эмоционально нестабильный человек вносит ненужную суету в коллектив и рабочий процесс, чаще ошибается, с ним меньше хотят общаться клиенты. И все это отражается на прибыли предприятия.

Даже я, когда давным-давно помогала набирать сотрудников из числа профпригодных кандидатов, чувствовала, кого стоит взять на работу, а кто может обернуться головной болью.
И последнее время, общаясь с владельцами бизнесов, я стала обращать внимание на их слова: «так поступить мне подсказывает внутренний голос», «у меня чуйка, что надо сделать так». Одна малознакомая дама-руководитель и владелец бизнеса, не зная точно, чем я занимаюсь, однажды сказала «я чувствую, что вы мне можете помочь».

Поэтому – кроме постоянного профессионального роста, почаще обращайте внимание на свое внутреннее состояние и старайтесь находиться всегда в душевной гармонии. Если вы часто нервничаете, переживаете, сомневаетесь, боитесь, неуверенны в себе, даже имея семь пядей во лбу и несколько красных дипломов, шансы найти хорошую работу у вас резко снижаются.

Одна девушка, очень неуверенная в себе, с большим количеством страхов и сомнений, при этом претендующая на хорошую должность и зарплату, мне как-то сказала, что вот на собеседовании она ведет себя уверенно. Но жизнь и работодатели упорно показывают обратное: ее сократили и больше года не берут ни на какую работу.

Душевной вам гармонии и обретения работы вашей мечты!

Примерно в такой же ситуации у меня муж сейчас, полгода не может найти работу, просто топчемся на одном месте, он естественно чувствует себя стремно, подрабатывает в такси, дома не сидит, но это такой мизер, кризис он такой((( вроде стараюсь помочь, морально и в поисках, но так все сложно(((

сейчас ищу работу и мне как мин раз в неделю сами работодатели звонят и ее предлагают пойти на собеседование, я всем отказываю то и то не се)))
хотя год назад прям плакала, когда не могла найти....
Сейчас чувствую себя более уверенно на рынке)
постоянно повышаю свою квалификация по моему резюме, есть недавние пройденные курсы)

BeldamВы где-то свое резюмэ размещали?

Кица

Какие ресурсы задействовали? В кадровые агентства обращались? Что говорят?

Koreanna
Традиционно hh и периодически фарпост, до кадровых пока не дошли, но думаю, что надо! Какие у нас в городе нормальные кадровые, я знаю только Анкор

Во- первых, работодатель должен услышать конкретный ответ на вопрос, кто будет сидеть с больным ребенком. А Вы должны не мямлить, не кривиться, а быть уверенной, что Ваш ответ - правда (работодатели не идиоты, на их счету много собеседований и читать невербалку они умеют отлично, в частности могут отличить ложь от правды).
Во- вторых, 10 собеседований - это хорошо. Статистика говорит, что при 20 собеседованиях 1 положительный отзыв - это хороший результат (для города - миллионика).
В - третьих, рассматривайте каждое собеседование как шаг к СВОЕЙ работе, учитесь на этих собеседованиях, штудируйте инет, ответьте на самые популярные вопросы, оттачивайте свое мастерство.
В-четвертых, есть хороший прием - поставьте себя на место работодателя и ответьте честно, взяли бы саму себя на работу. Это поможет увидеть Вам те свои промашки, которые остались за кадром.
В-пятых, задействуйте как можно больше способов поиска работы.
В-шестых, не отчаивайтесь, наберитесь терпения. Сейчас непростое время, работу многие ищут, и быстрее найдут те, кто уверен в себе, кто настроен оптимистично... ну и опытнее само собой

Вобщем, всё будет хорошо. Настраивайтесь на это

Кица
хедхатер и кадровое агенство

Эээ...я раньше, когда искала работу, наоборот, именно с кадровых агентств и начинала, а не с Фарпоста. Ну, да ладно, у каждого свой путь. Из личного опыта могу порекомендовать: Карьера-Форум, Проспект, ну и про Анкор Вы сами уже знаете.

Я тоже посетила пару собеседований и стандартные вопросы (видимо очень правильные с точки зрения кадровиков)ставили меня в тупик, хотя я хорошо нахожу общий язык с людьми и всегда к себе располагаю).
1. Как вы думаете, зачем человеку платят з.плату??? По мне, так это глупый вопрос, я не понимаю, как на него ответить...
2. Почему Вы ушли с предыдущего места работы? Что хотят от меня услышать? Не сошлись характером с директором?? Нет, так не скажешь. Говорю - на тот момент ушла по семейным обст., ребенок сломал руку, свекр попал в б-цу с инфарктом, надо было за всеми ухаживать.... Почему нужно копать дальше??? А почему не вернулись??? Нужно сидеть и что-то дальше говорить, но честно, вопрос обескуражил...
3.Чем вы можете быть полезны нашей компании??? Если я иду на определенную вакансию, то наверно я читала требования, тем и могу помочь...
4. Почему Вы выбрали именно нашу компанию?? Отвечаю - давно на рынке, стабильна, заботится о сотрудниках! Но думаю, что нужно опять сказать что-то другое...
5. Расставьте приоритеты: з.п, хороший коллектив., удобный район., соц.гарантии и еще что-то. Для меня так все очень важно! И при чем все на первом месте. Прямо даже и не знаю что выбрать. Ставлю везде первое место. Чувствую, что не так...
У меня перерыв в работе пол года, когда увольнялась, думала месяцок посижу дома, потом буду искать. Но чувствую, что сидение дома заиягивает и надо вырываться!!!
Короче, если кто знает правильные ответы на вопросы, озвучьте плиз!!!

Любушка
по мне лично, я не кадровик, никакие вопросы не должны ставить работника в тупик. Абсолютно. Знаете, при приеме в ФСБ бааааальшоой перечень абсолютно тупых вопросов. Для проверки. Ну как-то так. Подробнее писать просто некогда.

1) за работу за инициативу
2) ну нормально....добавьте что сейчас все в порядке и готовый выйти на работу
3) вы готовы работать проявлять инициативу, внимательная, ответственная.
Все свои положительные стороны рассказываете и обладаете всеми навыками и знаниями для этой должности
4) когда идете в компанию на собеседование, то нужно читать и узнавать ее сильные стороны.
К примеру что вот вы 20 лет на рынке а это говорит о стабильности
или меня к примеру всегда привлекала логистика. хотела попробовать по работать в этой области
(работодатель выявляет вашу заинтересованность работать именно у них)
Много слышала положительных отзывов о вашей компании
5) я з.п. не всегда ставлю на первое место) хотя многие думаю что мы идем не за зп работать) Работодатель выявляет умеете ли вы выставлять приоритеты)) или будите хватится за все и сразу))) нельзя все ставить на первое место)

Любушка
Собеседование с hr - пустая трата времени, нужно ей (ему) сказать то, что он хочет услышать. Нужно стремиться к собеседованию с руководителем.

Скоро мне тоже предстоит поиск, через 1.5 мес по выходу из декрета сокращают (в 2015 произошла реорганизация и упразднили владивостокский офис).
Собираюсь обращаться в службу занятости.

Из моего опыта- те кто не работал более 2-3 лет -очень ленивые вот прямо через силу работали бедненькие в 17.30 уже сидели на стреме чтобы в 18.00 сбежать причем это касется и мужчин и женщин
Если выбирать я бы выбрала кандидатуру того кто только-только ушел с предыдущего места, они более мобильные, производительность труда выше.

Вы считаете это реально? Найти работу через службу занятости?
Я думала пойти от занятости может поучиться, хотя один раз был опыт, мне не понравилось как преподавали, то что мне было интересно в этой учебе, как раз не давали, хотя в программе было заявленно.

Совсем не факт.
Я бы не выбрала человека, который каждый год , а то и чаще, меняет место работы.
Молодые/бездетные в скорости могут уйти в декрет, а то и парочку подряд (лет на шесть).

где я написала что кажый год? я написала только что ушел с предыдущей
Дочки-сыночки
вы работодатель?

Я пока никак не считаю, но слышала отзывы, что люди устраивались на работу через них.
И потом, мне, чтобы еще получать средн ЗП от работодателя в теч 2-х мес, надо стоять на учете в СЗ.
Возможно получится пройти курсы. Рассматриваю вариант поменять сферу деятельности.