Тут я вам не скажу, но думаю такое происходит только если дипломы выданы с нарушением закон.

какое нарушение закона? вуз имеет лицензию, но не имеет аккредитацию, согл закона 273 такие вузы имеют право выдавать дипломы установленного образца
еще раз повторяю, писала об этом ранее, я не спрашиваю про дипломы купленные в переходе, я спрашиваю как относится работодатель к дипломам полученных в вузе имеющем лицензию на образование, но не имеющего аккредитация

Жемчужный микс
Скажу из практики: работала в кадрах государственного учебного заведения, и мы спокойно принимали сотрудницу имеющую диплом установленного образца (не государственного, т.е. с ВУЗа не имеющего аккредитацию). Вопрос у руководителя возник один - ну и какое качество образование там? Но это не более чем размышления.
Но, например, на государственную службу с таким дипломом не возьмут точно, потому что требования у них - иметь диплом государственного образца. Сейчас работаю в коммерческой организации, пока с такими дипломами к нам не приходили, но, думаю, препятствовать трудоустройству с дипломом установленного образца никто не будет. Более того, мне кажется, не каждый и разницу в этих дипломах заметит

Elena_PRO
спасибо за конструктивный ответ, а то до этого одна вода какая то
я уж и в свои кадры сходила, они сказали проблем нет... установленного так установленного... лицензия у них есть, в реестрах числятся
а качество сейчас везде одно, сколько заплатит - столько и получил (особенно кто дистанционно учится)

Жемчужный микс
Пожалуйста
Абсолютно согласна с вашими кадрами.

Всем добрый день!
подскажите , пожалуйста, кто сталкивался с аттестацией рабочих мест.
Правильно я поняла , в течении пяти лет от открытия надо аттестовать? или нет?
и насколько сурово наказание за не выполнение этого требования?
Это проверки плановые ходят или только после жалобы сотрудника приходит проверка?

Сейчас с 1.01.14 нет аттестации рм, а есть СОУД (специальная оценка условий труда). Обязательна для предприятия (в ИП ни разу не встречала), срок ее 5 лет.
Наказание?- штрафы прокуратуры и ГИТ, пока не сделаете так и будут штрафовать. Проверка может быть плановой, или же по жалобе...

Девочки, вопрос. Работаем с регионами России по договору-подряду, текучка кадров жесткая. Документов куча. Вопрос, на ДП так же распространяется правила ведения КДП? Или можно утилизовать региональные договора-подряда?

Arctika
У нас договорами подряда занимается бухгалтерия, но никак не кадры. И скорее всего им они и нужны, там и хранятся, расчеты же велись с людьми

Elena_PRO
Ну, документы я собираю, расчеты велись, но, сейчас-то не ведутся, некоторые сотрудники уже года 4-е не работают. Вот если смысл их хранить?

Подшить и убрать в архив, хранение исчисляется 5-летним сроком.
Мы пока не уничтожаем, от греха подальше.... в архиве подшитые лежат.

+1

Anutk@
Elena_PRO
Спасибо

Добавлено спустя 30 минут 37 секунд:
Девочки, еще хочу такой момент уточнить. С заместителем директора, директор хочет заключить срочный трудовой договор сроком на год. По истечении срока действия, имеет ли право директор попрощаться с замом, только на основании того, что закончился срочный ТД? Вот в ст 79 ничего об этом толком не сказано, я так понимаю, что вроде как имеет, да?

Arctika
На то он (договор) и срочный, заканчивается срок договора - прекращаются и трудовые отношения с работником.
Единственно, почитайте статью 59 Трудового кодекса, там указаны случаи и категории лиц, с кем можно заключать срочный трудовой договор.

ShiraO
Почитала, конечно, преждем чем сюда писать, все статьи проштудировала, мы попадаем вот под это описании "с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;" ст 59 тк рф и вот под это описание "с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);", так что вроде проблем быть не должно

Подскажите, пожалуйста, что такое "отдельное подразделение"?
Наше ЗАО зарегистрировано в Санкт-Петербурге. Здесь, во Владивостоке зарегистрировали отдельное подразделение.
Нужна ли аттестация рабочих мест здесь?

Arctika
Думаю, что все в порядке будет. Единственно, меня всегда смущает, когда в Трудовом кодексе есть фраза "по соглашению сторон". На курсах нам говорили, что это не просто слова, а документ, в котором должно быть выражено согласие обеих сторон на те или иные условия (несмотря на то, что любой договор подписывают обе стороны). Я в своей практике не встречала, чтобы эти соглашения заключались, в поисковике тоже все глухо (образцов никаких нет), кто-нибудь интересно оформляет их?

ShiraO
Ну, я так понимаю, что соглашение сторон подразумевается, что работодатель предлагает тд, работник с ним соглашается, как следствие - подписывает. Если не соглашается, не подписывает, но, это моё имхо

Добавлено спустя 49 секунд:
Я с такими договорами тоже не сталкивалась Поэтому интересуюсь.