Девочки, подскажите, как правильно оформляются документы?
ИП с численностью до 20 человек оформляет с работником срочный трудовой договор на 1 год по соглашению сторон согл.части второй ст.59 ТК РФ.
1) Можно ли перезаключать такой договор каждый год?
2) Можно ли делать доп.соглашение об изменении срока трудового договора?
3) Какие записи сделать в трудовой книжке?

1. Можно. По общему правилу и по рекомендациям Роструда (и трудовой инспекции) любой срочный трудовой договор подлежит прекращению по окончанию срока и (пере)заключается снова.
2. Доп.соглашения об изменении срока не делаются.
3. Записи каждый раз делаются о приеме на работу и об увольнении ("Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации")

Добрый вечер Всем.
Извините,что не совсем по теме, но если кому нужен кадровый работник, рассмотрю предложение о работе. Искала как вставить резюме не нашла. Коротко о себе:33, не замужем,детей нет, работаю в сети супермаркетов офис-менеджером, год назад сроком в 1,5 года отработала в отделе кадров (пока основной работник был в декрете),общая численность сотрудников 1500чел.,приемы,увольнение,отпуска,табеля рабочего времени,командировки и т.д. Потом под меня ввели в штатное расписание вторую единицу оф-менеджера, давно собиралась с мыслями сменить работу, но очень привыкла к коллективу и все тянула, теперь точно поняла чего хочу) Может у кого найдутся предложения

Девочки, помогите, пожалуйста, посчитать компенсацию при увольнении. Сотрудник работал по срочному трудовому договору. Период 27.03.2013-25.03.2014. За это время был один оплачиваемый отпуск 04.06.2013-13.06.2013 (9 дней) и два отпуска без содержания: 29.08.2013-24.09.2013 (27 дней) и 18.12.2013-21.02.2014 (66 дней). Сколько дней отпуска следует компенсировать?

Сколько составляет отпуск у Вашего работника - 36 дней? Если да, то у меня получилось, что компенсировать надо 18 дней. Объясню почему. Отпуск без содержания не учитывается до 14 кал.дней. Ваш сотрудник нагулял отпуска без сохранения зар.платы 93 дня (66+27), соответственно, сдвигаем ему рабочий период на 93 дня. И получаем, что отпуск ему положен за период с 30.06.2013 по 25.03.2014 (9 мес.). Если 36 дней отпуск всего, то получается 36/12*9-9 дней использованного отпуска = 18 дней.

Спасибо большое! Только разве 14 дней от отпуска без содержания мы не зачесть в отпускной стаж?

У нас на этот счет на работе мнения разделились. Но в Вашем случае эти 14 дней не повлияют, т.к. если их учесть в отпускной стаж получится, что сдвигаем не на 93 дня, а на 79, т.е. рабочий период будет с 14.06.2013 по 25.03.2014, т.е. 9 мес.11 дней (было бы 15 и выше дней посчитали бы за полный месяц).

Я тут, вышла с отпуска

ShiraO
Е-мае, вроде все так просто, а я целый день голову ломаю . Я правда не кадровик, все эти нюансы тяжело даются. Еще раз спасибо, что выручили!

Девочки, кто работает в подобной сфере, расскажите как у Вас. Сеть розничных магазинов. В магазинах видео и аудио- наблюдение (за покупателями, чтоб не сперли чего и заодно за персоналом) в торговом зале, на складе и на входе в магазины. Как наличие этого наблюдение отражается у Вас в трудовых договорах, Правилах внутр.труд распорядка, Положение о порядке проведения видеоконтроля и т.п. Поделитесь, пожалуйста. В интернете инфа только общая. Мне с нуля это все нужно сделать

nadeha
может ту что нужное найдёте:
Можно ли в рабочих кабинетах установить системы видеонаблюдения



Да, можно, но по общему правилу с согласия сотрудников.


Видеонаблюдение в кабинетах – один из случаев обработки персональных данных сотрудников. В связи с чем в общем случае требуется согласие сотрудников на такую обработку (ст. 86 ТК РФ, ст. 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Исключение могут составлять ситуации, когда наличие видеоконтроля предусмотрено, например, нормами законодательства или связано с непосредственным выполнением трудовой функции сотрудников. Подробнее о случаях, когда согласие сотрудников на обработку персональных данных не требуется, см. в перечне исключений.


После получения согласия сотрудников и установления систем видеонаблюдения работодатель обязан обеспечить защиту полученной с помощью видеокамер информации и не допускать ее несанкционированного разглашения (ст. 19 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).


Следует помнить, что негласное наблюдение за сотрудниками может быть расценено как нарушение гарантированной статьями 23, 24 Конституции РФ неприкосновенности частной жизни (см., например, определение Верховного суда РФ от 14 сентября 2006 г. № КАС06-326). Ведение скрытого, без информирования сотрудников, видеонаблюдения может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность (ст. 13.11 КоАП РФ, ст. 138.1 УК РФ).


Предупреждать сотрудников о введении видеонаблюдения за два месяца не требуется. Наличие или отсутствие видеонаблюдения на рабочих местах не относится к существенным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15 октября 2013 г. № 33-8403/2013).

Девочки, подскажите, сотрудники написали заявление об увольнении дату поставили 16 апреля, само заявление датировано 7 апреля. Мне их увольнять 16 числом? Мальчики считают, что они с 16 числа определили себе две недели отработки, но по факту же две недели отсчитывать можно с 7 апреля?

Arctika
ТК РФ ст.80" Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Но вы можете их уволить и 16.04, если руководитель не возражает.

SoFaСпасибо, товарищи переписали заявления уже на 30 апреля. Я так понимаю, что они каждый раз так могут заявления одни отзывать и переписывать. Т.е. мне уже сейчас сделать приказ с которыми они ознакомятся под роспись и в таком случае, у них не будет возможности опять переписать заявление? Приказ можно делать любой датой? Или как? А то я только на старте своей карьеры)))))

Они могут отозвать свое заявление и 30 апреля (имеют полное право). Приказ можете сделать заранее, подписать у руководителя, а зарегистрировать 30 апреля, а в бухгалтерию отдайте проект приказа для расчета. А то если зарегистрируете раньше, а они передумают, то придется отменять приказ об увольнении, суетно. А если уверены, что не передумают, то можно и раньше даты увольнения регистрировать (не будет нарушением).

ShiraO А остановить этот поток "передумаю", на законных основаниях можно? Если работодатель подписал заявление, например? Или только согласно ТК РФ?

Если пригласите в письменном виде другого работника в порядке перевода из другой организации, тогда передумать уже не получится. Во всех остальных случаях работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение (ст.80 ТК РФ)

ShiraOМальчик-то новый приходит, но, он не переводом, а на прежнем уволился, сейчас отрабатывает, потом к нам.... Вообще,, если честно, не понимаю я как письменно переводом договариваться.

Девочки, если к вам приходит на работу человек, у которого прописка в крае, вы его принимаете на работу с такой пропиской?
Я как-то читала, что отсутствие регистрации не является причиной отказа в приёме на работу. А сейчас, по другому вопросу, звонила в ФМС, там мне сказали, что мы не имеем право без регистрации в нашем городе вообще ни кого принимать.
вот, нашла


Добавлено спустя 3 минуты 46 секунд:
Кто-нибудь принимал на работу граждан Белоруссии?

Заичка
Конечно можно, мы принимаем.